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老问题还无解:美国人不爱休带薪假
时间:2017-05-27  来源:未知  作者:山西警官高等专科学校

这是个老问题了,美国人就是不喜欢享受应得的带薪假期。美国旅游协会本周二发布的“休假项目”研究显示,2016年问题依然存在,54%参加调查的员工没休完带薪假,总计牺牲了6.62亿个假日。

虽然半数以上受访员工拖到年底仍放弃了带薪假,但研究考察成果中也有一些亮点,说不定美国人可能转变有假不休的坏习惯。

2016年,未能请带薪假的员工占比实际上比2015年下降了一个百分点,降至54%。员工实际平均带薪假天数为16.8日,较2015年16.2日有所增加,2013和2014年均匀假期天数均为史上最低的16日。

It's become a pe北京快活8玩法rennial story: Americans are terrible at taking all of their allotted vacation days. That was true again in 2016, with 54% of employees ending the year with unused time off, collectively sacrificing 662 million vacation days, according to a study the U.S. Travel Association’s Project Time Off released Tuesday.

While more than half of employees forfeited paid time off at year's end, some bright spots in the survey results hint that Americans may be in the process of reversing their bad vacation habits.

The share of employees who failed to use all their vacation time was actually down one percentage point from 55% in 2015. And the average number of vacation days logged by employees?16.8?was up from 16.2 in 2015 and an all-time low of 16 in 2014 and 2013.

回升趋势部分由男性员工带动。2016年48%的受访男员工用完了所有带薪假,占比较2015年高3个百分点。只管表现带薪假期“极为”重要的女性占比为58%,高于男性的49%,却只有44%的女性用完了带薪假期。

整体来看,2016年员工请假最大的挑衅是担忧返工时工作积存太多,另一个主要原因是以为其别人无法胜任本人的工作。

这些担心可能没什么依据,也可能有些夸大,但治理者很少明确指出。固然绝大多数经理都认为,假期有助于员工的身心健康(82%),提振士气(82%),减轻职业疲倦(81%)。三分之二的受访员工表示,“公司文化对休假的立场比较矛盾,并不很激励,或者传递的信号不明白”。2014年以来,有这种意见的员工占比简直没变化。

上述研究认为,沟通不善“导致了认识‘真空’,引发了许多负面见解。”




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